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「評価する人」の実力を評価する

SEGT審査システムに、評価入力者(審査員)自身の「評価能力」を数値化する追加機能案を解説。評価者集団の平均との整合性(客観レベル)とSEGT標準評価v*との整合性(絶対性レベル)を、具体的な計算例とともに紹介します。

MR中途採用一次選考におけるSEGT実証

評価者が変われば、標準評価は変わってよいのか。医薬品企業のMR中途採用一次選考を題材に、外生原理から生成したNorm Nと、即戦力重視・将来性重視という異なる評価者ペルソナ構成を組み合わせ、SEGTが標準評価V*をどう導き出すかを検証。Norm Nと評価者平均の乖離が意味するものも考察するPoCの記録です。

グローバル審査設計の3要素

国内のビジネスコンテストに構造的に不足する「グローバルで勝てるか」を判断する審査視点を、海外VC型・現地事業家型・グローバルCTO型という3つのSEGTペルソナで補う設計を、ロードマップとしてご紹介します。

スタートアップの可能性を、ノイズなく見極める!

スタートアップ支援機関・VC・アクセラレーター等を対象に、eval000のPoC実施計画をまとめた汎用提案書を公開。機関類型別の課題と2つの最適構成を提示します。

行政の評価業務を、数学的に再設計する!

補助金審査・政策評価・大学評価など公的機関の評価業務を対象に、eval000のPoC実施計画をまとめた汎用提案書を公開。共通課題の整理から本格展開へのロードマップまでを提示します。

BtoB情報検索サービスへ、評価のパラダイムシフトを。

イプロスやG2など国内外のBtoB情報検索サービスが抱える掲載審査の属人化という課題に、メタ評価エンジンで挑む新ソリューションを発表。12社の適合度分析と汎用提案書もあわせて公開しました。